Các yếu tố đánh giá hiệu suất tác động đến các doanh nghiệp tại TP.HCM
Tóm tắt:
Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố đánh giá hiệu suất như mục đích đánh giá hiệu suất, tiêu chí đánh giá hiệu suất, phong cách lãnh đạo, phương pháp đánh giá hiệu suất tác động đến hiệu suất công việc với vai trò trung gian của động lực. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 294 người lao động trong các doanh nghiệp tại TP.HCM. Mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM) được sử dụng trong nghiên cứu để phân tích ước lượng các mối quan hệ. Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố phương pháp đánh giá hiệu suất có tác động đáng kể đến động lực và hiệu suất công việc, trong khi yếu tố mục đích đánh giá hiệu suất có tác động đáng kể đến động lực. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy mối tương quan tích cực giữa động lực và hiệu suất công việc.
Abstract:
The aim of this study was to identify the factors of performance appraisal that impact job performance, including performance appraisal purpose, criteria, leadership style, and evaluation method, with the mediating role of motivation. Research data were collected from 294 employees working in enterprises located in Ho Chi Minh City. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to examine the structural relationships. The research results indicate that the performance evaluation method has a significant impact on both motivation and job performance, while performance appraisal purpose has a significant impact only on motivation. Additionally, the research found a positive correlation between motivation and job performance.
